נשיא החברה מציע התנצלות לאמהות עובדות
תוֹכֶן
הטיפוס לחלק העליון של סולם התאגידים הוא קשה, אבל כשאת אישה, קשה עוד יותר לעבור את תקרת הזכוכית. וקתרין זלסקי, מנהלת לשעבר ב- האפינגטון פוסט ו הוושינגטון פוסט, יהיה הראשון שיגיד לך שהיא הייתה מוכנה לעשות כל מה שצריך כדי להצליח בקריירה שלה-גם אם זה אומר לדרוך על הגב של נשים אחרות.
בחיבור שנוי במחלוקת עבור הון עתק במגזין, זלסקי מציעה התנצלות פומבית, ומסבירה כיצד כיוונה נשים אחרות, במיוחד אמהות, במירוץ שלה לצמרת. בין חטאיה הרבים, היא מתוודה על פיטורי אישה "לפני שהצליחה להיכנס להריון", קביעת פגישה מאוחרת ומשקאות לאחר העבודה כדי לגרום לנשים להוכיח את נאמנותן לחברה, ערעור אמהות בפגישות, ובאופן כללי מתוך הנחה שנשים עם ילדים יכלו' לא להיות עובדים טובים.
אבל עכשיו היא ראתה את הטעות בדרכיה ועשתה 180. ההתנצלות שלה הובילה משינוי זעיר אחד: הילד שלה. העובדה שהבת שלה שינתה את נקודת המבט שלה על הכל. (הנה העצה הטובה ביותר מבוסים.)
"הייתי עכשיו אישה עם שתי אפשרויות: לחזור לעבודה כמו בעבר ולעולם לא לראות את התינוק שלי, או לסגת מהשעות שלי ולוותר על הקריירה שבניתי במהלך 10 השנים האחרונות. כשהסתכלתי על הילדה הקטנה שלי. , ידעתי שאני לא רוצה שהיא תרגיש לכודה כמוני", כותב זלסקי.
לפתע כשהיא מתמודדת עם אותה בחירה שעומדת בפני מיליוני אמהות אחרות, היא הבינה במהירות לא רק עד כמה הייתה לא הוגנת בעבר, אלא שאמהות אחרות יכולות להיות בעלות בריתה הטובות ביותר. אז היא עזבה את עבודתה הארגונית המפוארת כדי להקים את PowerToFly, חברה שעוזרת לנשים למצוא תפקידים שבהם הם יכולים לעבוד בבית באמצעות טכנולוגיה. מטרתה כעת היא לסייע לנשים לאזן את האימהות ואת הקריירה שלהן על ידי הגדרה מחדש של "מסלול האמא".
אף פעם לא קל להודות שאתה טועה, במיוחד באופן ציבורי שכזה. וזלסקי מקבלת הרבה שנאה על מעשי העבר שלה. אבל אנו מברכים על אומץ לידה בכך שהיא כל כך פתוחה וכנה-ועל שהתנצלה כזאת פומבית. הסיפור שלה, גם האמצעים שבהם השתמשה נגד נשים אחרות וגם עכשיו החברה שהחלה לעזור לנשים, מדגישים את הקשיים שעמם מתמודדות נשים מודרניות רבות בעבודתן. בטח, אין תשובות קלות, ותמיד יהיו רגשות אשם בסוף היום ודאגות אם בחרת נכון או לא. אבל אנחנו אוהבים שהיא מנסה לעזור לנשים לפתור את הבעיה הזו. נשים שעוזרות לנשים אחרות: על זה מדובר.