מהי בחינת הקבלה והפיטורים, לשם מה ומתי לעשות זאת

תוֹכֶן

• בשביל מה שווים
• בחינת קבלה
• בחינת סיום

בחינות קבלה ופיטורין הן בחינות שיש לבקש מהחברה בכדי להעריך את המצב הבריאותי הכללי ולבדוק האם האדם מסוגל לבצע תפקיד מסוים או שהוא רכש מצב כלשהו עקב עבודה. בחינות אלה מבוצעות על ידי רופא המתמחה ברפואה תעסוקתית.

בחינות אלה ניתנות על פי חוק והעלויות הן באחריות המעסיק, כמו גם בקביעת הבחינות. אם הם לא מבוצעים, החברה חייבת בתשלום קנס.

בנוסף לבחינות קבלה ופיטורים, יש לבצע בדיקות תקופתיות כדי להעריך את מצבו הבריאותי של האדם בתקופת העבודה, עם אפשרות לתקן מצבים שעלולים להיווצר באותה תקופה. בדיקות תקופתיות חייבות להתבצע במהלך תקופת העבודה, כאשר חל שינוי בתפקוד וכאשר העובד חוזר לעבודה, בגלל חופשה או חופשה.

בשביל מה שווים

יש לבצע בדיקות קבלה ופיטורים לפני הקבלה ולפני סיום העבודה, כך שהעובד והמעביד יהיו בטוחים.

בחינת קבלה

החברה צריכה לבקש את בחינת הקבלה לפני שכירת כרטיס העבודה או חתימתו ומטרתה לבדוק את מצבו הבריאותי הכללי של העובד ולוודא האם הוא / היא מסוגלים לבצע פעילויות מסוימות. לפיכך, על הרופא לבצע את ההליכים הבאים:

• ראיון בו נאמד היסטוריה משפחתית של מחלות מקצוע ומצבים שהאדם נחשף אליהם בעבודות קודמות;
• מדידת לחץ דם;
• בדיקת דופק;
• הערכת יציבה;
• הערכה פסיכולוגית;
• בחינות משלימות, המשתנות בהתאם לפעילות שיש לבצע, כמו ראייה, שמיעה, כוח ובדיקות גופניות.

אין זה חוקי לבצע בדיקות HIV, סטריליות והריון בבחינת הקבלה, כמו גם בבחינת הפיטורים, מכיוון שביצוע בחינות אלה נחשב לפרקטיקה מפלה ואין להשתמש בו כקריטריון לקבלה או לפיטוריו של אדם.

לאחר ביצוע בדיקות אלה, הרופא מנפיק תעודה רפואית על יכולת תפקודית, המכילה מידע על העובד ותוצאות הבדיקות המציינות האם האדם מסוגל לבצע את הפעילויות הקשורות לתעסוקה או לא. אישור זה חייב להיות מוגש על ידי החברה יחד עם המסמכים האחרים של העובד.

בחינת סיום

יש לבצע את בדיקת הפיטורים לפני פיטוריו של העובד על מנת לבדוק האם נוצרו תנאים כלשהם בעבודה וכך לקבוע האם האדם כשיר לפיטוריו.

בחינות הפיטורים זהות לבחינות הקבלה, ולאחר הבדיקה הרופא מנפיק את תעודת הבריאות התעסוקתית המכילה את כל נתוני העובד, תפקידם בחברה ומצב בריאותו של העובד לאחר הנשיאה. פעילויות בחברה. לפיכך, ניתן לבדוק אם הייתה התפתחות של מחלה כלשהי או לקות שמיעה, למשל, בשל התפקיד המוחזק.

אם נמצא מצב הקשור לעבודה, ה- ASO קובע כי האדם אינו כשיר לפיטורים, ועליו להישאר בחברה עד לפתרון התנאי ובדיקת פיטורים חדשה.

יש לבצע את בדיקת הפיטורים כאשר הבדיקה הרפואית התקופתית האחרונה נערכה לפני למעלה מ- 90 או 135 יום, תלוי במידת הסיכון לפעילות שבוצעה. אולם בחינה זו אינה חובה במקרים של פיטורים מטעם צודק, השארת הבדיקה לבדיקה או לא.