מהי אפקט ההילה?

תוֹכֶן

• הִיסטוֹרִיָה
• התיאוריה
• אפקט ההילה בחיי היומיום
• מְשִׁיכָה
• מצבי עבודה
• בית ספר
• שיווק
• תרופה
• האם אתה יכול לזהות את ההטיה שלך?
• בשורה התחתונה

אתה בעבודה, והבוס שלך שואל את דעתך בשאלה אם עמיתך לעבודה, דייב, יהיה מוביל צוות טוב לפרויקט הקרוב. אתה לא מכיר את דייב היטב, אבל אתה מחשיב את דייב כאדם גבוה ומושך. אז אתה אומר אוטומטית כן.

הסיבה לכך היא שהמחשבות החיוביות שלך לגבי המראה של דייב משפיעות על האופן בו אתה חושב עליו במונחים חיוביים אחרים. אלה כוללים מנהיגות ואינטליגנציה. אתה מגבש באופן לא מודע את הדעות האלה למרות שאתה באמת לא יודע אם דייב באמת יהיה מוביל צוות טוב בכלל.

שמעת שההופעות הראשונות סופרות. הדוגמה לעיל ממחישה כיצד אפקט ההילה יכול לעבוד. זה מונח פסיכולוגי שמתאר שגיאה בהיגיון על סמך תכונה אחת שאתה מכיר על אדם או דבר אחר.

זה יכול לעבוד בצורה חיובית או שלילית לטובתו של אדם אחר, וזה יכול לחול על מספר מצבים. על קצה המזלג, תכונה שלילית או חיובית הנתפסת של האדם יוצרת "הילה" של הרושם הכללי של אותו אדם.

המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על אפקט ההילה כדי להבין טוב יותר את האופן בו אתה מגבש דעות לגבי אחרים. בתורו, אתם עשויים לשנות את הרגלי החשיבה שלכם ולקבל החלטות מושכלות יותר מבלי להעביר פסקי דין לא מושכלים על אנשים אחרים.

הִיסטוֹרִיָה

המונח "אפקט הילה" נטבע בשנת 1920 על ידי אדוארד ל. תורנדייק, פסיכולוג אמריקני. זה מבוסס על תצפיות של ת'ורנדייק על קציני צבא במהלך ניסויים שכללו גברים "מדורגים" כפופים.

לפני שהקצינים אפילו התקשרו עם פקודיהם, ת'ורנדייק היה שהממונים עליהם דרגו אותם על סמך תכונות אופי. אלה כללו יכולת מנהיגות ואינטליגנציה.

בהתבסס על התוצאות, ציין ת'ורנדייק כי תכונות חיוביות ושליליות שנוצרו על ידי הקצינים התבססו על תכונות לא קשורות אשר קשורות להרשמות פיזיות.

לדוגמא, כפוף גבוה ומושך נתפס כחכם ביותר.הוא גם דורג כ"טוב יותר "בסך הכל מהאחרים. Thorndike מצא כי הופעות פיזיות הן המשפיעות ביותר על קביעת ההתרשמות הכללית שלנו על אופיו של אדם אחר.

התיאוריה

הבסיס הכללי של התיאוריה של ת'ורנדייק הוא שאנשים נוטים ליצור רושם כולל של אישיותו או מאפייניו של מישהו על סמך תכונה אחת שאינה קשורה. זה יכול לגרום לתפיסות חיוביות או שליליות. בשני המקרים, לשיפוט סובייקטיבי כזה יכולות להיות השלכות שליליות על היכולת שלך לחשוב ביקורתית על התכונות האחרות של האדם.

את עבודתו של תורנדייק הרחיב על ידי פסיכולוג אחר, סולומון אש. הוא תיאר כי האופן בו אנשים יוצרים דעות, או שמות תואר, לגבי אחרים, נשען מאוד על הרושם הראשוני.

אז רושם ראשוני חיובי של מישהו יכול להיות שאתה מניח הנחות חיוביות לגבי כישוריהם ויכולותיהם. רושם ראשוני שלילי יכול לגרום לכך שאתה מניח באופן שגוי כי לאדם יש תכונות שליליות, כמו עצלנות או אדישות.

אפקט ההילה בחיי היומיום

בעוד שאפקט ההילה עשוי להיות מונח חדש עבורך, הוא קיים כמעט בכל היבט בחיי היומיום שלך. אלה כוללים מצבים הכרוכים ב:

• אנשים שאתה מוצא מושך
• מקום העבודה שלך
• בית ספר
• איך אתה מגיב לקמפיינים שיווקיים
• רפואה ובריאות

קרא בהמשך למידע נוסף על האופן בו יכול להופיע אפקט ההילה בכל אחת מהדוגמאות הללו.

מְשִׁיכָה

מכיוון שאפקט ההילה מבוסס בעיקרו על רשמים ראשונים ועל מראה גופני, הגיוני שהתאוריה יכולה להשפיע על האטרקטיביות שלנו לאנשים אחרים.

הביטוי המוגזם, "אהבה ממבט ראשון", למשל, קשור לעתים קרובות למראה פיזי חיובי שיכול לגרום גם לך להאמין לדברים חיוביים אחרים על אותו אדם.

דמיין שאתה בבית קפה. כאן אתה רואה מישהו שמתלבש ומוצא אותם מושכים פיזית. אתה יכול להניח שהם חכמים, מצחיקים ובעלי מוסר עבודה טוב.

יתכן שתראה אדם אחר באותו בית קפה בציוד אימון. אמנם הם לא בהכרח מורכבים כמו האדם הראשון שאתה רואה, אתה עדיין יכול להניח תכונות חיוביות לגבי אדם זר זה. אתם עשויים לחשוב שהם עובדים קשה, כשירים ומאושרים.

האדם השלישי שאתה נתקל בבית הקפה אולי רק התעורר; הבגדים שלהם פרושים ושיערן מושך לאחור. זה יכול להיות אדם עובד יותר קשה מהאדם הראשון, ואולי בכושר ושמח יותר מהשני. עם זאת, אתה עלול לתפוס אותם כעצלנים, לא מאורגנים ואדישים.

מצבי עבודה

אפקט ההילה מופיע באופן קבוע גם במקומות עבודה. אתה יכול להניח שלעובד לבוש רשמית יש מוסר עבודה טוב. על הצד השמאלי, עובד אחר בבגדים מזדמנים עשוי להישפט כמי שאינו בעל אותה מוסר עבודה, אם כי הדבר עלול להיות לא נכון.

ניתן לציין את אותן ההשפעות על סמך הרמה החינוכית. מחקר קלאסי אחד ברמה האוניברסיטאית בדק את תפיסות הסטודנטים הן אצל פרופסור בכיר והן כמרצה אורח. בהתבסס על תארים אלה, התלמידים יצרו קשרים חיוביים עם האקדמאים בעלי הדירוג הגבוה יותר שפשוט לא היו נכונים, כולל גובה גבוה יותר.

בית ספר

מושגי הרשמים הראשונים, הזהות וההיכרות יכולים גם הם לדלק את אפקט ההילה בבתי הספר. לדוגמה, ישנן עדויות לכך שהאטרקטיביות הנתפסת יכולה להוביל לציונים גבוהים יותר בבית הספר. עם זאת, מחקרים אחרים המראים כי אין מתאם כזה.

דוגמא נוספת לכך קשורה להישגים אקדמיים גבוהים יותר שאולי קשורים להכרות שם. במחקר קלאסי אחד, מורים דירגו מאמרים שנכתבו על ידי תלמידי כיתה ה '. המורים הקצו ציונים גבוהים יותר למאמרים על ידי תלמידים עם שמות פרטיים נפוצים, פופולריים ומושכים לעומת מאמרים של תלמידים עם שמות נדירים, לא פופולריים ולא מושכים.

שיווק

זה לא סוד שמשווקים משתמשים בשיטות נרחבות כדי לתפעל אותנו כצרכנים כדי שאנו קונים את המוצרים והשירותים שלהם. הם יכולים אפילו להשתמש באפקט ההילה.

לדוגמה, האם גילית שאתה נמשך יותר למוצר או שירות מכיוון שהסלבריטאי האהוב עליך "תומך" בזה? הרגשות החיוביים שלך כלפי אותו ידוען יכולים לגרום לך לתפוס את כל מה שסלבריטאות מקשרת אליו גם כחיובי.

האופן שבו מותג מתייג ומשווק את מוצריהם יכול גם לקבוע אם אתה אוהב את התוצאה הסופית. לדוגמה, מחקר מזון שפורסם ב- Food Research International תייג את אותם מוצרי מזון (יוגורט, צ'יפס, מיץ) "אורגני" או "קונבנציונאלי". המוצרים ה"אורגניים "קיבלו דירוג גבוה יותר בסך הכל והצרכנים היו מוכנים לשלם יותר עבורם.

תרופה

למרבה הצער, אפקט ההילה יכול לשחק גם בתחום הרפואה. רופא, למשל, עשוי לשפוט מטופל על סמך הופעה מבלי לבצע קודם בדיקות.

אפשר גם לשפוט את בריאותו של מישהו על סמך רושם ראשוני. למשל, אתה יכול לשייך אדם שיש לו "זוהר בריא" למישהו שמח. זה יכול להיות או לא.

אתה עלול לקשר באופן שגוי מישהו רזה כמו מישהו שיש לו בריאות מושלמת, או להפך. סקירה אחת של מחקרים עוסקת באומרה כי "האטרקטיביות מדכאת את ההכרה המדויקת בבריאות."

האם אתה יכול לזהות את ההטיה שלך?

בהתחשב במידת השפעת ההילה בחיינו, זה יכול להיות קשה להבדיל בין הטיות לעובדות. אתה יכול לפעול באופן פעיל לצמצום דעות סובייקטיביות כאלה על ידי נקיטת צעדים חיוביים לקראת חשיבה אובייקטיבית יותר על אחרים.

מכיוון שאפקט ההילה משער שאנשים ממהרים לשפוט אחרים על סמך רשמים ראשונים, מועיל להאט את תהליך המחשבה שלך.

מוקדם יותר דיברנו על עמיתך התיאורטי דייב ואיך הבוס שלך שאל אותך על יכולות המנהיגות שלו. במקום למהר לתשובה, אמור לבוס שלך שייתן לך יום כדי שתוכל לעבד את הצעתם במלואה.

לאחר מכן, אולי תשקול לשוחח עם דייב באמת לראות אם הוא יהיה מוביל צוות טוב. האטה ואיסוף כל העובדות יכולות לעזור לך למנוע את תופעות הלוואי המזיקות של אפקט ההילה.

בשורה התחתונה

כולנו חווינו את אפקט ההילה, בו אנו שופטים אדם אחר - לא נכון או לא נכון - על סמך תכונה יחידה. להיות מודע לתופעה יכול לעזור לך לשבור מעגל סובייקטיבי כזה.

לא רק שתקבלו החלטות מושכלות יותר, אובייקטיביות, אלא שגם אתם תהיו אדם טוב יותר עבורו.