גברים הסובלים מעודף משקל מקבלים יותר משכורות בעוד שנשים צריכות לרזות על המשכורות השמנות יותר

תוֹכֶן

• סקירה עבור

זה לא סוד שיש פער שכר בין המינים באמריקה. כולם יודעים שנשים עובדות מרוויחות 79 סנט על כל דולר שגברים מרוויחים. אך מסתבר שיש עוד פגיעה בנחישות שלנו להתעלות: מחקר חדש (ב, אנו יכולים רק להניח, כתב העת של החיים לאיריד) גילו שגם גברים מקבלים יותר תשלום כאשר הם עולים במשקל, בעוד שנשים צריכות לרזות כדי להשיג משכורת שמנה יותר.

במחקר ארוך טווח של למעלה מ-1,200 אנשים, חוקרים בניו זילנד מצאו שכאשר נשים עלו במשקל, הן סבלו בכל ששת התחומים הפסיכו-סוציאליים הנמדדים - דיכאון, שביעות רצון מהחיים, הערכה עצמית, הכנסה למשק בית, הכנסה אישית וחיסכון והשקעות . עם זאת, הגברים במחקר לא סבלו מהעומס הפסיכולוגי ממידות מכנסי קפיצה ולמעשה הצליחו טוב יותר באזורים מסוימים-ככל שגופם הלך וגדל, כך גדל שכרם.

העובדה שנשים נענשות במקום העבודה על עלייה במשקל אינן חדשות ממש חדשות. מחקר של ונדרבילט בשנה שעברה מצא כי צבירת 13 פאונד בלבד תעלה למין ההוגן 9,000 דולר משכורת בשנה. אבל העובדה שגברים מקצוענים הסובלים מעודף משקל לא רק שאינם חולקים את אותה סטיגמה לעלייה במשקל אלא מתוגמלים על כך היא מיץ לימון על חיתוך הנייר שהדפסת את קורות החיים שלך.

חוסר איזון זה מאשר מחקר משנת 2011 שפורסם ב פורבס שעקב אחרי כמעט 30,000 מבוגרים באירופה ובארה"ב וגילה שנשים אכן נענשות כספית על עלייה במשקל. גברים כבדים במחקר זה, עם זאת, זכו לתגמול רק עד לנקודה-קפיצת המשכורת נעלמה אם הסולם עלה ממשקל עודף להשמנה. ייתכן שההבדל נובע מהאידיאלים השונים של הגוף התרבותי בין תושבי האיים באוקיינוס ​​השקט ומדינות המערב.

באשר למחקר הניו זילנדי, החוקרים משערים שהאי-התאמה במשקל ובתלוש המשכורת עשויה להיות בגלל שהביטחון וההערכה העצמית של גברים מושפעים פחות ממידת המכנסיים שלהם, מה שמאפשר להם להמשיך להיות אסרטיביים ובטוחים בעבודתם. לרוע המזל, ספקולציות אלה אכן בעלות טעם כלשהו, ​​בהתחשב בכך ש -89 % מהנשים האמריקאיות אינן מרוצות מהמשקל שלהן (אבל הנה איך לשנות זאת).

למרות שהמדענים מסדרים את כל הניואנסים של אפליה בין המינים והמשקל, המחוקקים נוקטים צעדים כדי לפתור את הבעיה. המושל ג'רי בראון מקליפורניה חתם זה עתה על חוק השכר ההוגן של קליפורניה, המחייב מעסיקים "להבחין בכל פערי שכר בין עובדים בשל רמות מיומנות שונות או ותק בתפקיד". באופן ספציפי, פירוש הדבר שחברות אינן יכולות עוד להשתמש בפרצת "עבודה שווה" כתירוץ לשלול מאישה שכר הוגן על ביצוע עבודה דומה אך לא זהה כגבר. במקום "שכר שווה עבור עבודה שווה" הישן, החוק החדש קובע שכר שווה עבורו דוֹמֶה עֲבוֹדָה.

זו רק מדינה אחת אבל אנחנו מקווים ששאר המדינה תלך בעקבות קליפורניה. בינתיים, אנו מכירים דרך נוספת לעזור: יותר נשים בצמרת, סטט!

סקירה עבור