לחזור לעבודה אחרי סרטן: דע את זכויותיך

חזרה לעבודה לאחר טיפול בסרטן היא אחת הדרכים להחזיר את חייך למצב נורמלי. אבל יתכן ויש לך חששות לגבי איך זה יהיה. הכרת זכויותיך עשויה לסייע בהקלת כל חרדה.

כמה חוקים מגנים על זכותך לעבוד. ברוב המקרים, כדי להיות מוגן על ידי חוקים אלה, עליך לומר למעסיק שלך שחלת בסרטן. עם זאת, על המעסיק שלך להגן על פרטיותך. מעסיק גם לא יכול לשאול לגבי הטיפול שלך, הבריאות או סיכוי ההחלמה שלך.

למד על זכויותיך החוקיות כניצול סרטן ועל החוקים המגנים עליך.

חוק זה יכול להגן עליך אם בחברה שלך עובדים 15 עובדים ומעלה. על פי חוק זה, על המעסיקים להתאים התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלות. חלק מתופעות הלוואי של סרטן או טיפול כמו עייפות, כאבים ובעיות בריכוז נחשבות ללקויות.

מקומות לינה סבירים עשויים לכלול:

• שעות עבודה גמישות
• יכולת לעבוד מהבית בימים מסוימים
• חופש לתור לרופאים
• שינוי בתפקידים אם אינך יכול עוד לבצע את עבודתך הישנה
• הפסקות עבודה כדי שתוכל לקחת תרופות או להתקשר לרופא שלך

אתה יכול לבקש אירוח סביר בכל נקודה בזמן שאתה עובד. לדוגמה, אתה יכול להגיש בקשה ביום הראשון שלך בחזרה ולאחר מספר חודשים. המעסיק שלך עשוי לבקש מכתב מהרופא שלך, אך אינו יכול לבקש לראות את התיקים הרפואיים שלך.

חוק זה חל על מקומות עבודה עם יותר מ -50 עובדים. זה מאפשר לאנשים חולי סרטן ומחלות קשות אחרות לצאת לחופשה ללא תשלום מבלי להסתכן באובדן עבודתם. זה מכסה גם את בני המשפחה שצריכים לקחת חופש לטיפול באהובם.

על פי חוק זה, יש לך את הזכויות הבאות:

• 12 שבועות של חופשה ללא תשלום. אם אתה בחופשה יותר מ 12 שבועות בשנה, המעסיק שלך לא צריך לשמור על תפקיד פתוח עבורך.
• יכולת לחזור לעבודה כל עוד אתה חוזר תוך 12 שבועות.
• יכולת לעבוד פחות שעות אם אתה צריך. אם אינך יכול לבצע את עבודתך הישנה, ​​המעסיק שלך יכול להעביר אותך. שיעור השכר וההטבות שלך חייב להיות דומה.

באחריותך הבאה במסגרת חוק חופשת משפחה ורפואה:

• עליך לתת למעסיק שלך התראה של 30 יום או זמן רב ככל שתוכל לפני שאתה יוצא לחופשה.
• עליך לתזמן את ביקורי הרפואה שלך כך שהם ישבשו את העבודה כמה שפחות.
• עליך לספק מכתב רופא אם המעסיק שלך מבקש זאת.
• עליך לקבל חוות דעת שנייה אם המעסיק שלך מבקש אחת, כל עוד החברה מכסה את העלות.

חוק הטיפול במחיר סביר נכנס לתוקף ב -1 בינואר 2014. על פי חוק זה, תוכנית בריאות קבוצתית אינה יכולה לסרב לכסות אותך מכיוון שחלת בסרטן. החוק מגן עליך גם בדרכים אחרות אלה:

• תוכנית בריאות לא יכולה להפסיק לכסות אותך ברגע שעלות הטיפול מגיעה לסכום מסוים.
• תוכנית בריאות לא יכולה להפסיק לכסות אותך מכיוון שיש לך סרטן.
• תוכנית בריאות אינה יכולה לגבות שיעור גבוה יותר מכיוון שיש לך סרטן.
• תוכנית בריאות אינה יכולה לגרום לך לחכות לתחילת הכיסוי. ברגע שנרשמת לתוכנית, הכיסוי מתחיל מיד.

שירותי מניעה רבים כבר אינם כוללים צילומי העתקה. תוכנית הבריאות שלך צריכה לכסות את העלות המלאה של:

• בדיקות פאפ וחיסון HPV לנשים
• ממוגרפיה לנשים מעל גיל 40
• הקרנות המעי הגס לאנשים בגילאי 50 עד 75
• ייעוץ להפסקת טבק
• כמה תרופות שעוזרות לך להפסיק לעשן

כשחוזרים לעבודה יש ​​כמה דברים שתוכלו לעשות כדי שהדברים יתנהלו בצורה חלקה יותר.

• קבע פגישה עם המנהל שלך כדי לפתור בעיות מעבר. קבע פגישות שוטפות כדי לבדוק כיצד הדברים מתנהלים.
• ספר למנהל שלך על אילו סוגי פגישות מעקב ייתכן שתצטרך.
• דון באילו התאמות אתה עשוי להזדקק, אם בכלל.
• נסה להיות מציאותי לגבי מה אתה יכול להתמודד. יתכן שתצטרך להקל על עומס העבודה המלא.
• החליטו אם לספר לעמיתיכם על הסרטן. מי שתספר תלוי בך. ייתכן שתרצה לספר רק לכמה אנשים, או שתחליט להודיע ​​לכולם. זכור שלא כולם יגיבו באותה צורה.

זו בחירתך אם לדבר על היסטוריית הסרטן שלך במהלך ראיון עבודה. אין זה חוקי עבור האדם המראיין אתכם לשאול על מצבכם הבריאותי או הרפואי. גם אם אתה אומר להם שיש לך סרטן, האדם שמראיין אותך לא יכול לשאול שאלות לגבי האבחנה או הטיפול שלך.

אם יש לך פערים בהיסטוריית העבודה שלך, אתה יכול לארגן את קורות החיים שלך לפי כישורים ולא לפי תאריכי העסקה. אם עולה שאלה לגבי הזמן בו לא היית יכול לעבוד, עליכם להחליט כמה מידע לשתף. אם אינך רוצה לדבר על סרטן, ייתכן שתרצה לומר שהיית ללא עבודה בנושא בריאותי, אך זה היה בעבר.

יתכן שתועיל לדבר עם יועץ קריירה או עובד סוציאלי אונקולוגי על אסטרטגיות לציד עבודה. אתה יכול גם לתרגל משחק תפקידים כדי שתדע להתמודד עם שאלות מסוימות.

אם אתה מרגיש שהופלה לרעה, אתה יכול לפנות ליועץ בוועדת שוויון ההזדמנויות בעבודה בארה"ב - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. יש לך 45 יום לאחר היום בו התקיים האירוע להגשת תלונה.

אתר ASCO Cancer.Net. למצוא עבודה אחרי סרטן. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. עודכן ב- 8 בדצמבר 2016. גישה ל- 25 במרץ 2020.

אתר ASCO Cancer.Net. סרטן ואפליה במקום העבודה. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and- workplace-discrimination. עודכן ב- 16 בפברואר 2017. גישה ל- 25 במרץ 2020.

אתר ASCO Cancer.Net. חוזרים לבית הספר או לעבודה לאחר סרטן. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. עודכן ביוני, 2019. גישה ל- 25 במרץ 2020.

אתר HealthCare.gov. זכויות והגנות על כיסוי בריאותי. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. גישה ל- 25 במרץ 2020.

אתר הקואליציה הלאומית לשרידות סרטן (NCCS). זכויות תעסוקה. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. גישה ל- 25 במרץ 2020.

אתר הקואליציה הלאומית לשרידות סרטן (NCCS). כיצד מגנים חוקים על אפליה בעבודה על ניצולי סרטן. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. גישה ל- 25 במרץ 2020.

• סרטן - חיים עם סרטן