נשים עדיין נשפטות לפי משקלן במקום העבודה

תוֹכֶן

• סקירה עבור

בעולם אידיאלי, כל האנשים היו מוערכים במקום העבודה רק על פי איכות העבודה שלהם. למרבה הצער, לא כך הם פני הדברים. למרות שישנן דרכים רבות לשפוט אנשים על פי המראה החיצוני שלהן, אחת הצורות המטרידות ביותר של הטיה במקום העבודה היא אפליה במשקל. הטיה כלפי מי שנתפס כעודף משקל או שמנים הינה ארוכת שנים ומתועדת היטב. מחקר מקיף משנת 2001 שפורסם ב הַשׁמָנָה גילו שאנשים הסובלים מעודף משקל חווים אפליה לא רק בתעסוקה, אלא גם בתחום הבריאות והחינוך, ועלולים לקבל איכות טיפול ותשומת לב נמוכים יותר בשני התחומים. מחקר נוסף ב כתב העת הבינלאומי להשמנת יתר מצאו כי אפליה מהשמנת יתר נמצאה בקורלציה עם משכורות התחלתיות נמוכות יותר בעבודה, כמו גם לירידה בחזוי ההצלחה בקריירה ובפוטנציאל המנהיגות. זו בעיה כבר עשרות שנים. ולמרבה הצער, נראה שזה לא משתפר.

במחקר שפורסם בשבוע שעבר, צוות חוקרים התמודד עם אזור פחות נחקר של אפליית משקל: אנשים הנופלים בקצה העליון של טווח ה- BMI (מדד מסת הגוף) ה"בריא ". מחקר זה נבדל ממחקרים קודמים כי הוא הראה שאנשים שבאמת בריאים (לפי ה-BMI שלהם) הופלו לרעה בגלל המראה שלהם בהשוואה לאלה עם BMI נמוך יותר גם בטווח הבריא. בניסוי הוצגו ל -120 איש תמונות של מועמדים לגברים ולנשים, כולם נפלו איפשהו בטווח ה- BMI הבריא. הם התבקשו לדרג את התאמתו של כל מועמד לתפקידים הפונים ללקוח כמו עמית מכירות ומלצרית, כמו גם תפקידים שאינם פונים ללקוח כמו עוזר מלאי ושף. לאנשים נאמר כי כל המועמדים כשירים לתפקידים.

תוצאות המחקר היו מטרידות: אנשים העדיפו בהרבה את התמונות של מועמדים עם BMI נמוך יותר עבור משרות מול לקוחות. לא בסדר. (לידיעתך, ה- BMI הבריא ביותר הוא למעשה עודף משקל, על פי מחקר חדש.)

החוקר הראשי דניס ניקסון, פרופסור לניהול משאבי אנוש בבית הספר לעסקים של Strathclyde, אוניברסיטת Strathclyde בגלזגו, סקוטלנד, מציין כי בעוד שהאפליה מהשמנת יתר מבוססת היטב, האפליה בתוך קבוצת אנשים שכולם במשקל בריא מבחינה רפואית לא הייתה. ידוע לפני המחקר הזה. "העבודה שלנו מרחיבה את המודעות לנושא בכך שהיא מדגישה כיצד אפילו לעלייה שולית במשקל יכולה להיות השפעה בשוק העבודה המודע למשקל", הוא אומר.

באופן לא מפתיע, נשים הופלו לרעה יותר מגברים. "אני חושב שהסיבה לכך שנשים מתמודדות עם הטיה גדולה יותר מגברים היא שישנן ציפיות חברתיות סביב איך נשים צריכות להיראות, כך שהן מתמודדות עם אפליה גדולה יותר סביב צורת הגוף והגודל", מציין ניקסון. "נושא זה בולט במיוחד בתחום של עובדי קשר עם לקוחות, שעליו התייחסנו בכתבה".

אבל איך נוכל לתקן את זה? ניקסון מדגיש כי האחריות לשינוי היא לא על הסובלים מעודף משקל, אלא על החברה כולה. "הארגונים צריכים לקחת אחריות כדי להציג תמונות חיוביות של עובדים 'כבדים' יותר כשירים וידענים. בנוסף, יש לחנך את המנהלים לשקול אפליה במשקל בגיוס עובדים ותוצאות תעסוקה אחרות". הוא גם מציין שאנשים שמפלים עלולים, למעשה, לא להיות מודעים לדעות הקדומות שלהם. מסיבה זו, חיוני לכלול משקל בתוכניות כמו אימוני גיוון על מנת לחנך מנהלים ומגייסים לגבי הנושא.

הצעד הראשון לתיקון סוגית אפליה נרחבת כמו זו היא יצירת מודעות, שמחקר זה ללא ספק מסייע בה. ככל שהתנועה החיובית לגוף תגדל, אנו מקווים שאנשים בכל המגזרים - לא רק בתעסוקה - יתחילו לטפל את כל אנשים באופן הוגן ללא התייחסות לגודלם.

סקירה עבור