האם אוכל לבקש התאמה סבירה לאסטמה?
תוֹכֶן
- האם אסתמה היא מוגבלות?
- מה המשמעות של "לינה סבירה"?
- האם אני צריך לגלות את האסתמה שלי בעבודה?
- אילו מקומות אירוח הם 'סבירים'?
- התאמות אפשריות סבירות לאסטמה
- כיצד לבקש מקום לינה סביר
- מה אם בקשתי תידחה?
סם * חיה עם אסתמה רוב חייה. האסטמה שלה הייתה בשליטה טובה, אך נודע לה כי חומרי ניקוי חזקים המשמשים במשרדה הישן עלולים לעורר תסמיני אסטמה עזים.
"היו כמה פעמים שהשטיחים בבניין בו הייתי ממוקם היו מחופשים. לא נתנו לנו הודעה, כך שכאשר התייצבתי לעבודה הייתי נכנס לענן של ריח כימי שלעתים קרובות יימשך מספר ימים. "
הסיפור של סאם אינו ייחודי לחלוטין. על פי נתוני איגוד הריאות האמריקני, 1 מכל 12 מבוגרים חיים עם אסתמה, וכמעט 22 אחוז מהבוגרים אומרים כי התסמינים שלהם מחמירים מחשיפה לטריגרים בעבודה.
אם אתה חלק מ -22 האחוזים ההם - או שאתה רוצה להימנע מהצטרפות לשורותיהם - אולי תרצה לדבר עם המעסיק שלך על התאמות סבירות לאסטמה על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA).
ה- ADA הוא חוק פדרלי שהועבר על ידי הקונגרס בשנת 1990, ונועד להגן מפני אפליה על רקע נכות ברוב תחומי החיים הציבוריים, כולל מקומות עבודה, בתי ספר, ומקומות ציבוריים ופרטיים הפתוחים לקהל הרחב. מדינות וערים רבות חוקקו באופן דומה חוקים שמטרתם להגן על אנשים עם מוגבלות מפני אפליה.
בשנת 2009 נכנס לתוקף חוק התיקונים של ADA (ADAAA), שהעניק הדרכה רבה יותר בנושא זכויות נכות במסגרת ה- ADA. ה- ADAAA קובע כי יש לפרש את הגדרת הנכות לטובת כיסוי רחב של אנשים.
האם אסתמה היא מוגבלות?
התשובה בדרך כלל תלויה בחומרת האסטמה שלך וכמה היא משפיעה על חייך. ה- ADA מכיר בכך שליקוי גופני המגביל באופן מהותי את תפקוד הנשימה של האדם עשוי להיות כשיר הוא נכות. יהיה עליך לעבוד עם נותן שירותי הבריאות שלך עם המעסיק שלך כדי לקבוע אם האסתמה שלך יכולה להיות נכות על פי החוק הפדרלי או הממלכתי.
עבור אנשים כמו סם, אסטמה עלולה להיות נכות רק בנסיבות מסוימות.
מה המשמעות של "לינה סבירה"?
התאמות סבירות הן התאמות או שינויים שמספק מעביד המאפשרים לאנשים עם מוגבלות ליהנות מזדמנויות תעסוקה שוות. הלינה משתנה בהתאם לצרכיו של המועמד או העובד הבודד. לא כל האנשים עם מוגבלות, ואפילו לא כל האנשים עם אותה מוגבלות, יזדקקו לאותו מגורים.
האם אני צריך לגלות את האסתמה שלי בעבודה?
כדי לקבל אירוח, אתה צריך ליידע את מחלקת משאבי האנוש שלך (HR) על מצבך.
מכיוון שהאסתמה שלה הייתה ברובה בשליטה, סם בחר בתחילה שלא לגלות את מצבה בפני הבוס שלה. עם זאת, כשחומרי הניקיון החלו לגרום להתלקחות הסימפטומים שלה, היא הסבירה את המצב לממונה עליה וסיפקה גם תיעוד מספק הרופא שלה.
נותן שירותי הבריאות שלך יכול לעזור לך להבין איזה מידע אתה צריך לשתף בכל הנוגע לבקשתך ללינה.
הגילוי יכול להיות קשה לאנשים עם מצבים ומוגבלות כרוניות החוששים מאפליה במקום העבודה. למרות שלסאם היה תיעוד רפואי, המעסיק שלה באותה תקופה לא האמין שמצבה מצדיק מגורים מיוחדים. מסיבות בטיחותיות, סם החל להשתמש בחופשת המחלה שלה כאשר התסמינים שלה התלקחו, מה שהוביל למתח רב יותר עם הבוס שלה.
אין לאף אחד להיות חשוף לאפליה בלתי חוקית במקום העבודה (או במקום אחר, לצורך העניין). אם אתה מוטרד מאפליה אפשרית על רקע תנאיך, יתכן שתרצה לדבר עם נציג משאבי אנוש שלך או מנהל בכיר אחר כדי לדון בנושא. אם אתה סבור שהבעיה לא נפתרה והיית חשוף לאפליה של נכות בלתי חוקית, תוכל לשקול גם לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), הסוכנות הפדרלית האכיפה את ה- ADA (או מדינה שווה או סוכנות מקומית), להגיש תלונה רשמית.
אילו מקומות אירוח הם 'סבירים'?
הצרכים שלך ישתנו בהתאם לחומרת האסטמה שלך. מה שנחשב "סביר" יכול להיות תלוי בגורמים רבים הכוללים עיסוק, מקום עבודה וסביבה.
"החוק אומר שצריך להסתכל על העובדות והנסיבות של כל בקשה כדי לבדוק אם זה יהיה קושי מופרז על המעסיק," אומר עורך הדין לזכויות נכות, מתיו קורטלנד. הוא הוסיף כי תלאות בלתי מוגבלות נחשבות ל"פעולה הדורשת קושי או הוצאה משמעותיים ".
מה זה אומר?
"מקומות לינה יקרים יותר או קשים יותר עשויים להיחשב סבירים אם המעסיק גדול ויש לו משאבים כספיים משמעותיים", הסביר קורטלנד. "סביר להניח שיותר מעסיקים קטנים יותר ועשירים יותר נדרשים לשהות במקום יקר או קשה יותר."
בקיצור, מה שאולי תבקש מחברת טכנולוגיה בהיקף מיליוני דולרים, אולי לא יהיה מה שעסק מקומי יוכל לספק.
התאמות אפשריות סבירות לאסטמה
רשת לינה בתעסוקה (JAN) מספקת מספר מקומות אירוח פוטנציאליים המסייעים בעייפות, מפעילים סביבתיים, איכות אוויר ועוד.
הצעות אלה כוללות:
- הפסקות מנוחה תכופות
- טיהור אוויר
- יצירת סביבת עבודה נטולת עשן וריח
- מה שמאפשר לעובד לעבוד מהבית
- התאמת טמפרטורת האוויר והלחות
- שינוי מיקום העבודה או הציוד
- באמצעות חומרי ניקוי לא רעילים
אתה יכול להגיש בקשה במהלך הליך הבקשה, כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, או בכל נקודה במהלך עבודתך.
בעוד שמשרד החוץ האמריקני למדיניות תעסוקתית בנושא נכות מציין כי ניתן להגיש בקשות אלה באופן מילולי, אך כדאי לעשות זאת בכתב כך שיהיה תיעוד.
לאחר שהחליפה משרות, סם אומרת שהיא בחרה לחשוף מייד את האסתמה שלה למעבידה החדש. מעסיקיה הנוכחיים מאפשרים לה לעבוד מחלק אחר בבניין כאשר משתמשים במנקים כבדים, ואף להתאים את מיקום הפגישות בהן היא מעורבת כדי להגביל את חשיפתה.
סם גם החליט לחלוק מידע על מצבה עם עמיתים לעבודה מחוץ לשירותי משאבי אנוש, ואומר שזה מועיל לסביבתה החדשה.
"המפקחת ראתה אותי בשולחן שלי באחד הימים [לאחר ניקוי עמוק] אוספת מסמכים כדי לקחת לתחנת העבודה הזמנית שלי, והיא התעקשה שאעזוב את האזור מייד", אמרה. "[היא] ביקשה ממני ליצור קשר עם העוזרת המנהלית שלה כדי להביא לי כל מה שהייתי צריך מהשולחן כדי להבטיח שלא נחשפתי יותר מהנדרש."
כיצד לבקש מקום לינה סביר
אין מקום לינה סטנדרטי לאדם עם אסתמה. הצרכים שלך ישתנו על פי חומרת ותדירות האסטמה שלך והגורמים הסביבתיים שעשויים לעורר אותה, וסוגי הלינה אליהם אתה עשוי להיות זכאים תלויים במה שנחשב סביר למקום העבודה שלך, תפקידך ומעסיקך.
להלן הצעדים המוצעים אם אתה שוקל לבקש לינה עבור תסמיני אסטמה.
- בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לבדוק אם המעסיק שלך הוא גורם מכוסה שצריך לעמוד בתקן ה- ADA. ישויות מכוסות כוללות ממשלות מקומיות, ארגוני עובדים, סוכנויות תעסוקה וחברות עם יותר מ -15 עובדים. ייתכן שתוגנת תחת חוק אפליה של נכות מדינה או מקומית, גם אם ה- ADA אינו חל על המעסיק שלך.
- חקר את ה- ADA ושוחח עם נותן שירותי הבריאות שלך כדי לבדוק אם תסמיני האסטמה שלך עומדים בדרישות הזכאות לנכות, ואם הם מפריעים לתפקודים החיוניים של העבודה שלך.
- למידע נוסף על מה שמתאים לאירוח סביר ומה לא, תחת ה- ADA.
- שוחח עם המעסיק או נציג משאבי אנוש כדי ללמוד על מדיניות המעביד שלך או הנהלים לבקשת התאמות סבירות. יהיה עליכם לגלות את מצב הנכות שלכם בכדי להיות זכאים ללינה במקום העבודה במסגרת ה- ADA.
- צרו רשימה של מקומות לינה סבירים שתרצו לבקש.
- הגיש את בקשתך למעבידך.
מה אם בקשתי תידחה?
"בדרך כלל הצעד הראשון הוא שהעובד ישאל מדוע בקשתם נדחתה," אמר קורטלנד.
"הליך בקשת הלינה הסבירה אמור להיות דיון וזה לטובתו של המעסיק לנהל דיאלוג משמעותי עם העובדים. אם הבקשה נדחתה מכיוון שהמעביד לא חושב שהעובד סיפק מספיק תיעוד רפואי, העובד יכול לבקש מספק השירות הרפואי שלו להציע ניירת נוספת. "
אם אתה חושב שבקשתך נדחתה על רקע אפליה, קורטלנד מציע להחליף את הנושאים שלך למישהו אחר בחברה שלך.
"אתה יכול לנסות לגשת לגברים העליונים בטבלת האורגיות שלך. אם אתה שייך לאיגוד אתה יכול להגיש טרוניות, או שאתה יכול להגיש תלונה ל- EEOC או לסוכנות במדינתך האוכפת הגנות נכות במקום העבודה. "
* השם שונה כדי להגן על אנונימיות.
קירסטן שולץ הוא סופר מוויסקונסין שמאתגר נורמות מיניות ומגדריות. באמצעות עבודתה כפעילה במחלה כרונית ונכות, יש לה מוניטין של קריסת חסמים תוך גרימת מחשבה לבעיות בונות. היא הקימה לאחרונה מין כרוני, הדן בגלוי כיצד מחלה ומוגבלות משפיעים על מערכות היחסים שלנו עם עצמנו ואחרים, כולל - ניחשתם נכון - סקס! תוכלו ללמוד עוד על קירסטן וסקס כרוני בכתובת chronsex.org ותעקוב אחריה טוויטר.
תוכן זה מייצג את חוות דעתו של המחבר ואינו משקף בהכרח את חוות דעת טבע טבע או כל עורך דין פרטני. באופן דומה, טבע פרמצבטיקה אינה משפיעה או תומכת במוצרים או בתכנים הקשורים לאתר האישי של הכותב או ברשתות המדיה החברתית, או במוצרי Healthline Media. הפרט / ים שכתבו תוכן זה שולמו על ידי חברת הבריאות, מטעם טבע, עבור תרומותיהם. כל התוכן נועד אך ורק למטרות מידע בלבד ואסור לשקול ייעוץ רפואי או משפטי. עליך ליצור קשר עם עורך דין המורשה או מורשה לעסוק במדינתך כדי לקבל ייעוץ בכל הנוגע לאפליה מסוימת של נכות או נושא משפטי אחר. השימוש בתוכן זה והגישה אליו אינם יוצרים קשר בין עורך דין לקוח בין עורך דין כלשהו למשתמש.
הודעות חדשות
במה שונה מגיפת מגיפה?
