#ShareTheMicNowMed מבליט רופאים שחורים

תוֹכֶן

• אייאנה ג'ורדן, M.D., Ph.D. ו-Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• פאטימה קודי סטנפורד, ד"ר וג'ולי סילבר, ד"ר
• רבקה פנטון, M.D. ולוסי Kalanithi, M.D.
• סקירה עבור

מוקדם יותר החודש, כחלק מקמפיין #ShareTheMicNow, נשים לבנות מסרו את ידיות האינסטגרם שלהן לנשים שחורות משפיעות כדי שיוכלו לחלוק את עבודתן עם קהל חדש. השבוע, ספין-אוף בשם #ShareTheMicNowMed הביא יוזמה דומה לעדכוני טוויטר.

ביום שני, רופאות שחורות השתלטו על חשבונות הטוויטר של רופאות שאינן שחורות כדי לעזור להגביר את הפלטפורמות שלהן.

#ShareTheMicNowMed אורגן על ידי Arghavan Salles, M.D., Ph.D., מנתח בריאטרי וחוקר בבית הספר לרפואה של אוניברסיטת סטנפורד. עשר רופאות שחורות עם מגוון התמחויות-כולל פסיכיאטריה, טיפול ראשוני, ניתוח נוירופלסטי ועוד-השתלטו על "המיקרופון" כדי לדבר על נושאים הקשורים לגזע ברפואה שמגיעים להם פלטפורמות גדולות יותר.

לא קשה לנחש מדוע הרופאים רצו להביא את הרעיון של #ShareTheMicNow לתחומם. אחוז הרופאים השחורים בארה"ב נמוך במיוחד: רק 5 אחוזים מהרופאים הפעילים בארה"ב בשנת 2018 זוהו כשחורים, על פי נתונים סטטיסטיים של איגוד המכללות לרפואה אמריקאיות. בנוסף, מחקרים מראים כי פער זה יכול להשפיע לרעה על תוצאות הבריאות של חולים שחורים. לדוגמה, מחקר אחד מצביע על כך שגברים שחורים נוטים לבחור בשירותי מניעה יותר (קרא: בדיקות בריאות שגרתיות, בדיקות וייעוץ) כאשר הם פונים לרופא שחור מאשר רופא שאינו שחור. (קשור: אחיות צועדות עם מפגינים שחיים שחורים ומעניקים טיפול בעזרה ראשונה)

במהלך ההשתלטות שלהם על #ShareTheMicNowMed בטוויטר, רופאים רבים הצביעו על המחסור ברופאים שחורים במדינה, כמו גם על מה שצריך לעשות כדי לשנות את הפער הזה. כדי לתת לך מושג על מה עוד הם דנו, להלן דוגמאות של ההתאמות והכנסות שנבעו מ- #ShareTheMicNowMed:

אייאנה ג'ורדן, M.D., Ph.D. ו-Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

אייאנה ג'ורדן, M.D., Ph.D. הוא פסיכיאטר התמכרות ועוזר פרופסור לפסיכיאטריה בבית הספר לרפואה של ייל. במהלך השתתפותה ב-#ShareTheMicNowMed, היא שיתפה שרשור בנושא פירוק גזענות באקדמיה. כמה מההצעות שלה: "למנות את הסגל של BIPOC לוועדות קביעות" ולהקדיש מימון ל"סמינרים לביטול גזענות לכל הסגל, כולל סגל מתנדבים". (קשור: משאבים נגישים ותומכים לבריאות הנפש עבור Black Womxn)

ד"ר ג'ורדן גם צייץ מחדש פוסטים המעודדים את ייעוד הטיפול בהתמכרות. לצד ציוץ מחדש של פוסט הקורא לעיתונאים להפסיק לראיין פקידי אכיפת חוק על מנת יתר של פנטניל, היא כתבה: "אם אנחנו באמת רוצים לבטל את הסטיגמטציה של הטיפול בהתמכרות, אנחנו צריכים לעשות דה-קרימינליזציה של שימוש בסמים. למה זה בסדר לראיין רשויות אכיפת חוק לגבי fentanyl? האם זה יתאים ליתר לחץ דם? סוכרת? "

פאטימה קודי סטנפורד, ד"ר וג'ולי סילבר, ד"ר

רופאה נוספת שהשתתפה ב- #ShareTheMicNowMed, פטימה קודי סטנפורד, MD, היא רופאה ומדען רפואת השמנת יתר בבית החולים הכללי במסצ'וסטס ובבית הספר לרפואה של הרווארד. אתה עשוי לזהות אותה מסיפור ששיתפה על תקופה בה חוותה הטיה גזעית שהפכה ויראלית בשנת 2018. היא סייעה לנוסע שהראה סימני מצוקה בטיסת דלתא, ודיילות שאלו שוב ושוב האם היא אכן רופאה, גם לאחר שהראתה להם את תעודותיה.

לאורך הקריירה שלה, ד"ר סטנפורד הבחינה בפערי שכר בין נשים שחורות לנשים לבנות - פער שהיא הדגישה בהשתלטותה על #SharetheMicNowMed. "זה כל כך נכון!" היא כתבה לצד ציוץ מחדש על פערי השכר. "@fstanfordmd חוותה כי #unequalpay היא סטנדרטית אם את אישה שחורה ברפואה למרות כישורים משמעותיים."

ד"ר סטנפורד גם שיתף בעתירה הקוראת לשנות את שם החברה של בית הספר לרפואה של הרווארד על שם אוליבר וונדל הולמס האב (רופא שפירושו החברתי מקדם לעתים קרובות "אלימות כלפי אנשים שחורים וילידים", על פי העתירה). "כחבר בפקולטה @harvardmed, חשוב לציין שחייבות להיות לנו חברות המשקפות את מגוון האוכלוסייה", כתב ד"ר סטנפורד.

רבקה פנטון, M.D. ולוסי Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed כללה גם את רבקה פנטון, M.D., עמיתת רפואה בבית החולים לילדים של אן ורוברט ה. לוריא בשיקגו. במהלך ההשתלטות שלה בטוויטר היא דיברה על החשיבות של פירוק גזענות מערכתית בחינוך. "רבים אומרים, 'המערכת שבורה', אבל מערכות, כולל חינוך רפואי, תוכננו כך", כתבה בשרשור. "כל מערכת נועדה לתת את התוצאות שאתה בעצם מקבל. אין זה מקרה שהרופא השחור הראשון הגיע 15 שנה אחרי האישה הלבנה הראשונה". (קשורים: כלים שיעזרו לך לחשוף הטיה מרומזת - בנוסף, מה זה אומר בעצם)

ד"ר פנטון גם לקחה זמן לדבר על תנועת Black Lives Matter ובמיוחד על ניסיונה בעבודה לצד תלמידים להוצאת המשטרה מבתי הספר. "בואו נדבר על הסברה! #BlackLivesMatter הביאה תשומת לב לאומית לצרכים", צייצה. "אני אוהב איך @RheaBoydMD אומר שהון הוא הסטנדרט המינימלי; אנחנו צריכים לאהוב אנשים שחורים. בשבילי האהבה הזאת נראית כמו דוגלת בבתי ספר #פוליקים בשיקגו".

היא גם שיתפה קישור ל-a בינוני מאמר שכתבה על הסיבה לכך שהיא ושאר ספקי שירותי בריאות שחורים מרגישים לעתים קרובות בלתי נראים בעבודה. "המומחיות שלנו מוטלת בספק. המומחיות שלנו נשללת. נאמר לנו שכוחותינו אינם מוערכים והמאמצים שלנו אינם תואמים את 'סדרי העדיפויות הנוכחיים'", כתבה בכתבה. "מצפים מאיתנו להתאים את עצמנו לתרבות שנוצרה הרבה לפני שנשמעו הדרישות שלנו להכניס פנימה".

סקירה עבור