4 דרכים לאס סקירת ביצועים תוך כדי תנועה

תוֹכֶן

• סקירה עבור

בעולם אידיאלי, הבוס שלך היה מתזמן את סקירת הביצועים שלך כמה שבועות מראש, נותן לך מספיק זמן לחשוב על ההישגים שלך בשנה האחרונה והיעדים לשנה הקרובה. אבל במציאות, "לעובדים בדרך כלל אין זמן להתכונן. המנהלים שלהם פשוט יזינו את זה עליהם", אומר גרגורי ג'יאנגרנדה, סגן נשיא בכיר ומנהל משאבי אנוש ראשי ב-Time Inc. אתה יכול לבקש לתזמן את זה למועד מאוחר יותר. תאריך כך שיהיה לך קצת זמן הכנה, הוא אומר, אבל אם התשובה היא לא, פעל לפי עצתו כדי להפליג בצורה חלקה במהלך הפגישה.

לְהִרָגַע!

"אנשים נוטים להרגיש לא בנוח בביקורות ביצועים", אומר ג'יאנגרנדה. "אך נסה לשמור על התנהגותך (המקצועית) בהתאם לאינטראקציות היומיומיות שלך." אם יש לך מערכת יחסים טובה עם המנהל שלך, אל תתייאש פתאום. אם יש לך דינמיקה רשמית יותר, אל תנסה להתנהג כצבי.

הדגש את הערך שלך

כאן זה היה שימושי לדעת על הביקורת שלך מראש - היית יכול לקחת את הזמן לעשות הערכה עצמית ולחשוב על מה שהשגת. אך גם אם אינך זוכר כל פרויקט שנדנדת, הקפד לציין את מה שג'יאנגראנד מכנה "הדברים הבלתי מצויינים אך החשובים"-משימות אלה שאולי אינן חלק מתיאור התפקיד שהגדרת, אך מוסיפות ערך לארגון שלך. וידיעת הערך שלך היא אחת משלוש הדרכים האלה להיות מנהיג טוב יותר.

הקשיבו לביקורת

זה יותר קשה ממה שזה נשמע. "אל תמהר להגן על עצמך או להתגונן, רק שב ותקשיב", אומר ג'יאנגראנדה. "עד כמה שזה קשה, תגרום לאדם להרגיש בנוח בהעברת המסר." אל תגיב, אל תגיד שום דבר מהר, וכשהמנהל שלך סיים לדבר, הודו לו או לה על המשוב. אמור שאתה רוצה קצת זמן לעבד, במיוחד אם זו הייתה הפתעה. (ואחרי שהייתה לך הזדמנות להעריך, תזמן שיחת מעקב.) אם הביקורת נשמעת נכונה, אז שלם ושאל על הכשרה או תמיכה אחרת כדי לעזור לך להשתפר. (קרא עוד על איך להגיב למשוב שלילי בעבודה.)

היו אדיבים לגבי משוב חיובי

כולם אוהבים לשמוע דברים טובים על עצמם, אבל אל תקחו את זה כמובן מאליו. תודה למנהל שלך על המשוב הטוב והדגיש שאתה תמיד מחפש דרכים לשפר ולהוסיף ערך. מגע אחד נחמד ש-Giangrande ממליץ: שליחת פתק המשך. "אמור תודה על השיחה, אשר שוב כמה אתה מעריך את העבודה עבור הארגון וכמה חשובה הקריירה שלך עבורך, והביע תודה על העידוד, המשוב והתמיכה".

סקירה עבור