5 דרכים שבהן בני דור המילניום משנים את כוח העבודה

תוֹכֶן

• סקירה עבור

בני דור המילניום בני הדור שנולדו בערך בין 1980 לאמצע שנות האלפיים-לא תמיד מצטיירים באורות הטובים ביותר: עצלנים, זכאים ולא מוכנים להשקיע בעבודה הקשה של קודמיהם, אומרים מבקריהם. זכור את השנה שעברה זְמַן סיפור השער, "דור אני, אני, אני: בני דור המילניום הם עצלנים, נרקיסיסטים שעדיין חיים עם הוריהם"? או מה דעתך הוליווד ריפורטרהסיפור האחרון, "העידן החדש של עוזרי המילניום של הוליווד: תלונות של אמא לבוס, פחות התרפסות"?

עד כדי כך, מומחים אומרים כי הביקורת הגיונית: אחד האתגרים הגדולים ביותר שמילניאלים מציגים בפני המעסיקים הוא הרצון להרקיע שחקים למנכ"ל ביום הראשון בתפקיד, אומר דן שוובל, מייסד חברת Millennial Branding, מחקר וייעוץ של חברת Gen Y מוּצָק. עם זאת, ריבוי הנרטיב הזה לא אומר שהכל אבדון וקודר. "מה שמרתק הוא שבומרס היו ידועים גם בתור דור 'אני'".

והאמת היא כי בני דור המילניום הם גם הדור הגדול ביותר בארה"ב בואו 2015, הם יהיו האחוז הגדול ביותר מכוח העבודה האמריקאי, על פי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. ושאובל אומר שזה יכול להיות דבר טוב. לאחד? דור המילניום הוא משכיל ומגוון יותר מכל דור אחר, על פי סקר שנערך לאחרונה ב-Pew Research Center. הנה, עוד חמש דרכים שבהן דור ה-Y משנה את מקום העבודה כרגע - לטובה.

1. הם מצמצמים את פער השכר

כן, עדיין קיים פער שכר בין גברים לנשים, אך כאשר הוא מתוקן לבחירת עבודה, ניסיון ושעות עבודה, פער השכר המגדרי קטן יותר בקרב בני דור ה- Y בכל רמות התפקידים מאשר דור X או Baby Boomers, על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי Millennial Branding ו-PayScale. "בני דור המילניום הם הדור הראשון שלא מפחד להילחם לשוויון במקום העבודה ומחקר זה מאשר שהם מתחילים לסגור את פער השכר בין המינים הקיימים בחברה האמריקאית במשך עשרות שנים", אומר שוובל. (הנה, 4 דברים מוזרים שמשפיעים על השכר שלך.)

2. הם מהירים על הרגליים

הם עשויים להיות מותגים עצלנים, אך 72 אחוזים מהאלפיונים מעריכים את הסיכוי ללמוד מיומנויות חדשות, לעומת 48 אחוז בלבד מהבומרים ו -62 אחוזים מהדור השלישי, כך עולה ממחקר זה. בנוסף, "בני דור המילניום הם הדור הנחשב הטוב ביותר במיומנויות מפתח שעסקים דורשים כדי להישאר זריזים וחדשנים", מסכם מחקר של Elance-oDesk ו-Millennial Branding. הדו"ח מראה כי ל -72 % מהאלפיונים יש פתיחות לשינויים, לעומת 28 % מהדור Xers, ו -60 % ניתנים להתאמה, לעומת 40 % מה- Gen Xers. הדו"ח גם קובע כי 60 אחוז ממנהלי הגיוס מסכימים כי בני דור המילניום הם לומדים מהירים. מדוע כל זה כל כך חשוב? לא רק שהטכנולוגיה המתפתחת ללא הרף דורשת את היכולת לשלוט במהירות במערכות מיומנויות חדשות, יכולת הסתגלות היא גם מיומנות מכרעת עבור כל מנהיג, בין אם זה שינוי סגנון הניהול שלו כדי לענות על הצרכים של העובדים או טיפול במצב משבר בלתי צפוי.

3. הם חושבים מחוץ לקופסה

אותו מחקר של Elance-oDesk מגלה גם כי בני דור המילניום הם יצירתיים יותר ויזמיים יותר מאשר Gen X (בדוק את הגרפיקה למטה). תכונות אלו חיוניות משתי סיבות. ראשית, היכולת למצוא פתרונות יצירתיים וחושבים קדימה חיונית אפילו לחברות המסורתיות ביותר שמעוניינות לעמוד בקצב המתחרות שלהן. שנית, היזמים הם אלה שמניעים את כלכלת אמריקה, והם מהווים את רוב יצירת העבודה והחידושים החדשים של מדינתנו, לפי משרד העבודה האמריקאי.

4. הם לא אנוכיים כמו שכולם חושבים

בעוד שגדל עם מארק צוקרברג כדוגמן עשוי לגרום לבני המילניום להרגיש יותר לחוץ להגיע להצלחה בגיל צעיר בהשוואה לעמיתיהם המבוגרים, הם גם מוכנים יותר להחזיר. (אם אתה רוצה להפסיק לחוש חרדה מפני נחיל המיליונרים של המילניום, הנה כיצד להתגבר על אובססיה לגיל.) למעשה, 84 אחוזים מהאלפיונים אומרים שעזרה לחולל הבדל חיובי בעולם חשובה יותר מהכרה מקצועית, כך מדווחים. המרכז לנשים ועסקים של אוניברסיטת בנטלי. בנוסף, על פי דו"ח הבית הלבן באוקטובר על בני דור המילניום, סיכויי קשישים בתיכון כיום מאשר הדורות הקודמים לקבוע כי תרומה לחברה חשובה להם מאוד. כן, זה הופך את בני האלפיים לאנשים טובים, אבל מה עם השורה התחתונה? ובכן, מחקרים מראים שההתנדבות הנתמכת על ידי מעסיקים קשורה קשר ישיר להגדלת ההכנסות ולנאמנות הלקוחות, שלא לדבר על העובדה שחברות המסייעות לעסוק בקהילות שלהן מרוויחות את המוניטין המוגבר.

5. הם יכולים לבנות רשת ממוצעת

אחת התלונות המצוטטות לעיתים קרובות נגד בני דור המילניום היא היעדר נאמנות לחברה. (הנה, 10 דרכים להיות מאושרים יותר בעבודה מבלי להחליף עבודה.) בהסתכלות על המספרים, 58 אחוז מבני המילניום מצפים לעזוב את מקום עבודתם בעוד שלוש שנים או פחות, על פי מחקר Elance-oDesk. אך ייתכן שהיציאות הללו אינן בהכרח נובעות מחוסר נאמנות, נאמר. המחקר של Millennials מתקשה בהרבה להשיג עצמאות כלכלית, כך עולה ממחקר PayScale ו- Millenial Branding, שעשוי לגרום לבוגרים עם הלוואות סטודנטים גדולות לקבל עבודה ראשונה פחות אידיאלית. בטנת הכסף: "למילניאלים שעושים ג'וב הופ יש נקודות מבט חדשות על עסקים ואנשי קשר שהם יכולים למנף לטובת החברה שלהם", אומר שוובל. לפיכך, מילניאלים של דילוגים בעבודה יכולים ליצור קשרים הדדיים בין חברות, ובסופו של דבר ליצור מוצרים ושירותים טובים יותר.

סקירה עבור