מחלת קרוהן בינונית עד חמורה: מציאת עבודה וראיון שאלות נפוצות על אסטרטגיות

תוֹכֶן

• האם עלי לספר למעביד על מצבי במהלך הראיון?
• האם מעסיק יכול לבחור שלא להעסיק אותי מכיוון שיש לי מחלת קרוהן?
• האם אוכל לבקש התאמות במקום העבודה?
• אילו סוגי אירוח עלי לבקש?
• האם עלי לספר לעובדי לעבודה על מחלת קרוהן?
• מה אוכל לעשות אם אינני יכול לעבוד מספר שבועות?
• היכן אוכל ללמוד יותר על עבודה עם מחלת קרוהן?

קרוהן הוא סוג של מחלות מעי דלקתיות הפוגעות כמעט 700,000 אנשים בארצות הברית. אנשים הסובלים ממחלת קרוהן חווים שלשול תכוף, כאבי בטן או התכווצויות ועייפות במהלך התלקחות.

בגלל זה, מחלת קרוהן יכולה להקשות על ראיונות ונחיתה עבודה מהרגיל, אך זה לא בלתי אפשרי. אתה עדיין יכול להגדיל את הקריירה המקצועית שלך, אם כי ייתכן שתצטרך לבצע מספר התאמות כדי להתאים למצבך.

האם עלי לספר למעביד על מצבי במהלך הראיון?

כל עוד אתה יכול לעשות כל מה שהתפקיד דורש, אתה לא צריך להזכיר את מצבך במהלך הראיון. מנהל הגיוס יכול לשאול אם יש משהו שעשוי למנוע ממך לבצע את תפקידך, אך הוא לא יכול לשאול אם יש לך מצב בריאותי.

זה יכול להיות האינטרס הטוב ביותר שלך כדי ליידע את המנהל שלך על מחלת קרוהן לאחר שתתקבל לעבודה. ככה לא תצטרך להמשיך ולהסביר מדוע אתה צריך לקחת פסק זמן כדי לראות את הרופא שלך או לנהל התלקחויות סימפטומים.

האם מעסיק יכול לבחור שלא להעסיק אותי מכיוון שיש לי מחלת קרוהן?

על פי חוק אמריקאים עם מוגבלות (ADA), מעסיק לא יכול להפלות אותך מכיוון שיש לך מחלת קרוהן. כל עוד אתה יכול לבצע את הפונקציות העיקריות של התפקיד, חברה לא יכולה לשלול ממך עבודה.

האם אוכל לבקש התאמות במקום העבודה?

התמודדות עם התכווצויות בטן, שלשול ועייפות יכולה להיות קשה כשאתה עובד במשרה מלאה. כדי לשמור על תפקידך, יתכן שתצטרך לבקש מהמעסיק שלך מקומות לינה. על פי ה- ADA, כל חברה המונה יותר מ -15 עובדים צריכה לספק את התאמות המתאימות לכל מי שסובל ממחלת חיים.

הדבר היחיד שצריך להיות מודע אליו הוא שהשינויים שאתה מבקש אינם יכולים לשים עומס כספי רציני על החברה שלך או לשנות את אופן הפעולה שלה.

אילו סוגי אירוח עלי לבקש?

דוגמאות ללינה במקום העבודה למחלת קרוהן יכולות לכלול:

• מבקש זמן להגמיש כדי שתוכל לעבוד כשאתה פחות עייף או כאשר הסיכוי שהתופעות שלך פחות יתלקחו
• מבקש לעבור לשולחן הסמוך לשירותים
• לקבל הפסקות תכופות יותר כך שתוכלו להשתמש בשירותים
• לקבל פסק זמן רב יותר לפגישות רפואיות

כדי לבקש התאמות כאלה או אחרות, התחל על ידי יצירת קשר עם מחלקת משאבי האנוש של החברה שלך. סביר להניח שתצטרך הודעה מהרופא שלך שתסביר את מצבך וכיצד היא משפיעה על חיי היומיום שלך.

האם עלי לספר לעובדי לעבודה על מחלת קרוהן?

זו הבחירה שלך לספר לעמיתים שלך על מצבך. אתה יכול לשתף כמה פחות או יותר על מחלת קרוהן שלך כמו שאתה רוצה. אם אתה אדם פרטי, ייתכן שתעדיף לומר עליו מעט או לא כלום. עם זאת זה יכול לעזור לאנשים להבין מה עובר עליך. ככה אינך צריך להסביר מדוע פספסת עבודה או מדוע אתה ממשיך לשירותים.

אם אתה כן אומר לעמיתים לעבודה על מחלת קרוהן שלך, נסה להסביר כמה שאתה יכול על המצב. יתכן שהם לא מכירים יותר מדי את המחלה, לכן היו מוכנים לענות על כמה שאלות.

מה אוכל לעשות אם אינני יכול לעבוד מספר שבועות?

אם מצבך מחמיר עד כדי כך שאתה לא יכול לגרום לו לעבוד או לבצע את תפקידך, אתה לא צריך לוותר על העבודה שלך. חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מאפשר לך לקחת חופשה רפואית עד 12 שבועות מהעבודה. ברגע שתוכל לחזור לעבודה, החברה שלך חייבת להעמיד לרשותך את העבודה הישנה שלך - או משרה דומה.

כדי שתוכלו להיות זכאים לחופשה רפואית, החברה שלכם צריכה להיות לפחות 50 עובדים. תצטרך גם לעבוד שם לפחות 12 חודשים (אבל החודשים האלה לא צריכים להיות רצופים).

היכן אוכל ללמוד יותר על עבודה עם מחלת קרוהן?

למידע נוסף על התאמות בעבודה למחלת קרוהן ומצבים כרוניים אחרים, בקרו ברשת לינה בעבודה או באתר הרשת הלאומית של ADA.