איך לפרוץ את יתרונות משאבי האנוש שלך כמו בוס

תוֹכֶן

• 1. שליטה ב- 401k שלך
• 2. הגמיש את שרירי ה- FSA שלך
• 3. החזר כספי על היותך בריא
• 4. צ'יפ אווי בהלוואות סטודנטים
• סקירה עבור

אז השגת את הראיון, קיבלת את העבודה והתמקמת בשולחן החדש שלך. אתה באופן רשמי בדרך למבוגרים #כמו אמיתי בן אנוש. אבל תעסוקה מוצלחת היא יותר משעון בין 9 ל -5 ופדיון משכורת כל שבוע; למשרות בעולם האמיתי יש יתרונות נוספים שאם אתה מנצל-יכול לחסוך לך כסף רציני. (עוד: 16 כללי כסף שכל אישה צריכה לדעת עד גיל 30)

"הרבה אנשים משאירים כסף על השולחן כי הם לא נרשמים להטבות", אומרת קימברלי פאלמר, מחברת מרוויח דור: המדריך למקצוען הצעיר להוצאות, השקעות ולתת החזר. "או שהם לא מודעים להם או שהם פשוט טרחה להירשם אליהם, אבל אתה יכול לחסוך לעצמך המון כסף על ידי הקפדה על הרשמה לאלה הזמינים."

בעוד שאנשים מסוימים מקבלים אוריינטציה מקיפה של הטבות המכסה את כל האפשרויות הזמינות, פאלמר אומר שבפעמים אחרות עליך לפנות לנציג משאבי האנוש שלך כדי לקבל את תפריט ההטבות המלא. רוצים לדעת מה לחפש? פרצנו את ארבעת סוגי ההטבות החשובות ביותר שאתה יכול להפיק מהעבודה שלך. לדעת את כל ראשי התיבות והמספרים האלה יהיה שווה את זה - אנחנו מבטיחים.

1. שליטה ב- 401k שלך

זה אחד מאותם דברים סופר מבוגרים שאתה לַחשׁוֹב אתה לא צריך לדאוג-עד שלכולם יש אחת חוץ ממך. בעיקרון, 401k היא תוכנית פרישה הממומנת על ידי המעסיק שלך. אתה בוחר בסכום כסף מסוים שיוציא משכר המשכורת שלך בכל חודש, והוא נכנס אוטומטית לחשבון חיסכון.

כמה כדאי לשים בצד? פאלמר ממליץ על 10-15 אחוז מהשכר שלך, אם אתה יכול להניף אותו. אם תתחיל לעשות את זה בשנות ה-20 לחייך, פאלמר אומר שבקלות תחסוך מספיק לפנסיה במהלך תוחלת החיים שלך. "אם זה פשוט לא אפשרי והתקציב שלך סופר הדוק, אתה צריך רק לשאוף לשמור את הסכום המקסימלי להתאמה", אומר פאלמר.

האק: נכון לשנת 2015, 73 אחוז מהמעסיקים הפעילו איזושהי תוכנית התאמה של 401,000, על פי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM). זה אומר שכל מה שתבחר להיכנס לחיסכון הפנסיוני שלך, החברה שלך תתאים אותו על ידי תרומה לחסכונות שלך במטבע משלה. מדהים, נכון? אבל לפני שאתה חושב "כסף חינם!" והפריש 75 אחוזים מהמשכורת שלך בניסיון לנצח את המערכת, דע זאת: בדרך כלל יש מקסימום שהחברה תתאים. תקן עבור רוב החברות הוא להתאים מחצית מששת האחוזים הראשונים, אומר פאלמר, כלומר, הם יתאימו חֲצִי התרומה שלך, עם תרומה מקסימלית של שלושה אחוזים.

המתמטיקה: נניח שאתה מרוויח כ-50,000 דולר בשנה (שזה השכר ההתחלתי הממוצע לבוגרי 2015 עם תואר ראשון, לפי האיגוד הלאומי של מכללות ומעסיקים). אם היית תורם 10 אחוז מהמשכורת שלך לפני מס ל-401k שלך, אתה חוסך 5,000 $ בשנה. אם החברה שלך תואמת מחצית מששת האחוזים הראשונים, הם מוסיפים 1,500 דולר נוספים מבלי שתצטרך לעשות דבר. קלאץ' יפה, נכון?

לא גדול במספרים? אתה יכול גם למצוא מחשבוני תרומות נוחים מקוונים, משירותים כמו Fidelity, שמראים לך כמה אתה חוסך וכמה המעסיק שלך תורם במהלך כל חייך (תלוי בשכר, אחוז תרומה, העלאה שנתית, גיל פרישה) , וכו.).

2. הגמיש את שרירי ה- FSA שלך

FSA הוא ראשי תיבות די פשוט: חשבון הוצאות גמיש. אבל כשזה מתערבב עם חבורה של ז'רגון שירותי בריאות והטבות אחרים, זה יכול להיות קל להתעלם מהם כעוד אחד מהדברים המבלבלים האלה שיש להורים שלי שאני לא צריך". אבל הם יכולים לחסוך לך בצק רציני אם תשים את עבודת הרגליים ותשאר מסודר.

העניין: FSAs הם חשבונות חיסכון שאתה יכול להשתמש בהם כדי לשלם עבור דברים ספציפיים, החל מעלויות רפואיות וכלה בהסעות וחניה ועד טיפול בילדים. כמו 401k שלך, סכום כסף ספציפי שתבחר בכל חודש יילקח מהמשכורת שלך לפני מס ויוכנס לחשבון מיוחד.

הפריצה: גם אם אינך רשום לתוכנית ביטוח הבריאות של המעסיק שלך, אתה עדיין יכול לנצל את שירותי ה-FSA לכיסוי הוצאות כמו עדשות מגע או בדיקות בריאות שגרתיות. ה- FSA תחבורה מועיל במיוחד-אם אתה יודע שאתה מוציא סכום מסוים על חניה או כרטיס רכבת תחתית מדי חודש, גם לך הוצאת לפני מס.

המתמטיקה: יתכן שאתה חושב, "לפני מס, אז מה?" אבל תשלום עבור הוצאות חובה אלה ישירות מהמשכורת שלך יכול לחסוך לך הרבה כסף לאורך זמן שאחרת היה עולה למיסים. לדוגמה, נניח שאתה מוציא 100 דולר תעריפי רכבת תחתית מדי חודש כדי להגיע לעבודה. ונניח שאתה גר בניו יורק ויש לך משכורת של 50 אלף דולר. כ -25 אחוזים מההכנסה שלך הולכים למיסים. אם אתה מוציא את כספי הרכבת התחתית בסך 100 דולרים מהמשכורת לפני מס בכל חודש, אתה תחסוך כ -25 דולר בכל חודש. והיי, זה מסתכם במשהו כמו חמישה סטארבקס לאטס מפוארים בחודש, או 1,500 דולר נוספים בבנק לאחר חמש שנים.

פאלמר מציין שאתה צריך להיות בסדר עם הכסף הזה מהמשכורת שלך שלא ניתן לגעת בו (קרא: אתה לא יכול להשתמש בו לדברים אַחֵר ממה שצוין החשבון). אבל אם אתה יכול להישאר מאורגן עם הקבלות והניירת שלך, FSAs יכולים להיות לכן שווה את זמנך.

3. החזר כספי על היותך בריא

יש אפילו יותר הטבות לשיגעון הכושר הכללי מהעובדה שאתה יכול עכשיו לקנות בגדי אימון בכל חנות; מעסיקים רבים מציעים כעת שורה של הטבות בריאות או עבודה/חיים שהם לא הציעו כאשר, למשל, ההורים שלכם היו מבוגרים צעירים. ההטבות הללו כוללות דברים כמו בדיקות בריאות בחינם והצעות כושר בעבודה (כמו חדר כושר במשרד או שיעורי כושר), ייעוץ תזונה חינם באתר או אימון אישי, וייעוץ מוזל לבריאות הנפש, אומר פאלמר. אתה יכול גם לקבל הנחות או החזרים עבור החברות בחדר הכושר שלך וכלי חיים בריאים כמו Fitbits או עוקבים אחרים. רוב החברות יתאימו לסכום מסוים של דולר לחודש, שנה או מוצר, אומר פאלמר.

הפריצה: אם אתה כבר משלם על מנוי לחדר כושר בכל חודש, קבלת כסף בחזרה מהחברה שלך עבור זה יכול להיות קל כמו שליחת יומן של הביקורים שלך בחדר הכושר. מתים על פיטביט חדשה? במקום לחפש באינטרנט דגם מוזל או לחפש קודי קופונים, אולי תוכל להגיש את הקבלה ולקבל קצת כסף בחזרה מהחברה שלך. (Psst ... הנה מעקב הכושר הטוב ביותר לאישיות שלך.)

המתמטיקה: כל חברה מטפלת בהטבות הבריאות באופן שונה, אומר פאלמר. אבל לרובם יש תוכנית החזר די בסיסית בכל הנוגע לחברות בחדר כושר; אם החברה שלך מציעה תקרה של $ 500 בהחזר מועדון הכושר בשנה, פירוש הדבר שכל חברות מתחת ל -40 $ לחודש תהיה בעצם בחינם. אם אתה #פנק את עצמך בחדר כושר מפואר יותר, אתה עדיין יכול לחשוב על זה כהנחה גדולה.

4. צ'יפ אווי בהלוואות סטודנטים

אם סיימת מתישהו בעשורים האחרונים, אתה יודע שבעיית החוב לסטודנטים היא גדולה. בשנת 2014, כמעט 70 אחוז מבוגרי הקולג 'סיימו חוב כלשהו לסטודנטים, על פי המכון לגישה והצלחה למכללות. סכום החוב הממוצע: 28,950 דולר לסטודנט. כאשר אתה מסתכל על משכורת התחלתית ממוצעת של $50,000, התחזית לא טובה.

אבל יש חדשות טובות: יותר ויותר חברות מציעות סיוע להלוואת סטודנטים לעובדיהן באמצעות תהליך דומה להתאמה של 401 אלף. נכון לשנת 2015, רק שלושה אחוזים מהמעסיקים הציעו הטבה זו, לפי החברה לניהול משאבי אנוש, אך היא הופכת פופולרית יותר ויותר, אומר פאלמר.

הפריצה: המשך לשלם את הלוואות הסטודנטים שלך בכל חודש (כפי שאתה צריך לעשות), והגש את הניירת הנכונה למעסיק שלך. הם יעזרו על ידי תשלום ישיר לחברת ההלוואות או שיכתבו לך צ'ק כדי להחזיר לך, אומר פאלמר. המפתח הגדול ביותר: עקוב אחר כל הניירות והתיעוד.

המתמטיקה: זה תלוי לחלוטין במדיניות החברה שלך ובהגבלת הדולר להחזר הלוואות לסטודנטים. אבל נניח שהם תואמים מקסימום של 200 $ לחודש, אומר פאלמר-זה עדיין חוסך לך 2,400 $ בשנה. שווה כל פיסת ניירת, נכון?

הדבר החשוב ביותר שיש לציין לגבי כל היתרונות הללו הוא שהם שונים בכל חברה. הזן: ה- HR BFF החדש שלך. פנה אליה בנוגע לשאלות ההטבות שלך. אם אתה פחית לחסוך כסף על ידי השקעה נוספת נוספת, למה שלא? (רק תחשבו כמה בראנץ' זה יקנה, חבר'ה!) התבגרות היא לא לכן רע בסופו של דבר.

סקירה עבור