חופשת לידה בארצות הברית: עובדות שעליך לדעת
תוֹכֶן
באפריל 2016 פרסם הניו יורק פוסט מאמר בשם "אני רוצה את כל ההטבות בחופשת לידה - בלי שיהיו לי ילדים." הוא הציג את המושג "יולדות". המחבר מציע שנשים שאין להן ילדים צריכות להיות מסוגלות לצאת לחופשות של 12 שבועות כמו האמהות העובדות שלהן.
רוב האנשים הבינו שהמאמר נועד להיות בומבסטי כדי לקדם את ספרה. אמנם אני מבין שזו הייתה הכוונה, אך מה שבאמת עשה היה להאיר את העובדה שחופשת לידה בארצות הברית אינה מובנת ביותר.
לפני שילדתי ילדים משלי עבדתי בחברת Fortune 100 וחשבתי שחופשת לידה היא חופשה נחמדה לאמהות טריות. למעשה, אני חיובי לפעמים שקנאתי ואפילו קצת נסער מכך שהייתי צריך לאסוף עבודה נוספת.
בתחילת שנות העשרים לחיי, מעולם לא התעסקתי בעובדות סביב חופשת לידה. לא היה לי מושג כמה זה קשה להביא ילד לעולם ואז להיאלץ לחזור לעבודה כעבור 12 שבועות ללא חופשה, תינוק שלא ישן במשך הלילה, חשבון בנק סחוט, ותחושות של התמוטטות רגשית מאוחרת לאחר הלידה .
גרוע מכך, לא היה לי מושג שמצב העבודה שלי אינו הנורמה והיה לי מזל גדול שכן קיבלתי 12 שבועות ושכר חלקי. הדרך הקלה ביותר להילחם בסטריאוטיפ של חופשת לידה בהיותה חופשה של 12 שבועות היא להבין את העובדות. אז בואו נעשה את זה.
עובדות לחופשת לידה בארצות הברית
40 אחוז מהנשים אינן מתאימות לחוק חופשת רפואה משפחתית (FMLA) המעניק 12 שבועות של חופשת עבודה מוגנת, ללא שכר, ברמה הפדרלית.
רק ל- 12 אחוז מהנשים במגזר הפרטי יש גישה לכל סוג של חופשת לידה בתשלום.
אין חופשת לידה פדרלית בתשלום - זה נותר למדינות להבין.
המדינות היחידות עם מדיניות פעילה הן קליפורניה, רוד איילנד וניו ג'רזי.
25 אחוז מהנשים נאלצות לחזור לעבודה תוך שבועיים מרגע הלידה כדי לפרנס את משפחותיהן.
ארצות הברית היא המדינה בעלת ההכנסה הגבוהה היחידה שלא הציעה חופשת לידה בתשלום ברמה פדרלית. חופשה בתשלום מובטחת ב -178 מדינות, ארצות הברית אינה אחת מהן.
אני חושב שכולם יכולים להסכים שהעובדות האלה די עגומות ומאכזבות. כמדינה לא הצלחנו להסתגל לכלכלה המשתנה. נשים מהוות חלק ניכר מהתוצר של ארצות הברית. אם נשים לא היו עובדות, לא היינו יכולים לשמור על המצב הכלכלי שלנו. אם נשים ממשיכות לבטל תינוקות או ממשיכות להביא פחות ילדים בגלל לחץ כלכלי, כולנו בבעיה.
עלינו לשנות את השיחה מחופשת לידה להיות זכות ולהתחיל לדון בהשלכות האמיתיות של אי-ראותה כזכות אדם.
ההשלכות של מדיניות חופשת לידה לקויה
אולי אפילו מטרידות מהעובדות הן ההשלכות שיש להיעדר מדיניות חופשת לידה פדרלית על נשים וילדים.
בארצות הברית שיעור התמותה הגבוה ביותר בקרב תינוקות מבין 28 מדינות עשירות בעולם, מגיע לכדי 6.1 לכל 1,000 לידות.
שיעור הילודה בארצות הברית עומד על 1.83 לאישה, שיא שיא. אם לא נשמור על האוכלוסייה שלנו, זה ישפיע על התוצר והמצב הכלכלי שלנו.
1 מכל 10 נשים סובלים מדיכאון לאחר לידה בארצות הברית.
עלינו לעשות טוב יותר. שוב ושוב אנו נאלצים להתמודד עם העובדה שמדיניות לקויה של חופשת לידה היא מדיניות ציבורית גרועה. כשרוב המשפחות בארצות הברית תלויות בנשים כדי להרוויח הכנסה, איננו יכולים להתעלם מהבעיות הברורות והקטלניות הפוקדות את כל האימהות ללא קשר למצבן הכלכלי.
חופשת לידה אינה חופשה
חופשת לידה היא הכרח.
המחבר חוזר למאמר בנושא הלידה, ואומר כי הזמן שאמהות מבלות מחוץ לשולחנותיהם בחופשת לידה נותן לאמהות את היכולת "למצוא את עצמן". היא מצהירה כי הבחירה שלה לעבוד באיחור היא משום שהיא מרתקת את הרפיון עבור אמה לעבודה לעבודה. אולי ההנחה המסוכנת ביותר היא שלכל אישה יש גישה לחופשת לידה בת 12 שבועות. זה פשוט לא המקרה.
בהנחה שלכל הנשים ניתנות אותן זכויות חופשת לידה זה מסוכן. אפילו האמנתי שכל הנשים זכאיות לחופשה מוגנת של 12 שבועות. מדוע אישה צעירה תחשוב אחרת כאשר זה לא היה משהו שעדיין לא השפיע עליה באופן אישי? נשים צריכות להפסיק להתבייש בכך שיש להן קריירה וילדות. הכלכלה שלנו לא יכולה לשרוד אלא אם כן נשים עובדות וממשיכות ללדת ילדים לדור הבא. שיעור הילודה כבר ירד מהנדרש לקיום המדינה כפי שהיא כיום. בואו נפסיק לדבר על חופשת לידה שהיא חופשה ונתחיל לכבד את הנשים הנושאות את ילדי העתיד. מדינות רבות אחרות הצליחו להבין זאת. למה אנחנו לא יכולים?
פרסומים מעניינים
